arrow_righticon_playlogo_icons1logo_icons2logo_icons3medewerker_icons

Geluk meten

In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, is geluk geen abstract concept. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat werkgeluk wordt bepaald door verschillende factoren, ook wel ‘determinanten’ genoemd. De belangrijkste determinanten zijn weergegeven in het model hieronder. Klik maar eens op één van de vormen. De combinatie van deze determinanten bepaalt jouw algemene geluksgevoel.

Maar hoe investeer je dan in geluk? De eerste stap is meten. En niet één keer, maar voortdurend. Je moet het monitoren. Dat is, gelukkig, niet ingewikkeld. Bij deze metingen kijk je niet alleen naar het geluk zelf, maar ook naar de verschillende determinanten. Je meet dus ook betekenis, autonomie, plezier, verbondenheid en competentie. Op basis van wetenschappelijk onderzoek hebben we de juiste vragen in kaart gebracht om deze determinanten te kunnen meten. Zo kun je snel en eenvoudig aan de slag met betrouwbare resultaten.

Geluk verhogen is altijd maatwerk. Aan de hand van onze Geluksmonitor krijg je snel inzicht in het geluksniveau van jouw team, afdeling of de gehele organisatie. Ook brengt de meter de determinanten op die manier in beeld. Zo weet je precies welke aspecten je kunt stimuleren om het geluk in jouw organisatie te verhogen.

Wil je meer weten over het meten van geluk? Ga dan naar www.gelukmeten.nl